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                      印江:“人才+”打造人才集聚新高地
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                      近年來,印江縣立足目標定位、區域優勢和產業布局,持續完善升級人才政策,優化人才發展生態,構建人才引育留用新模式,著力打造人才集聚新高地,為推動印江經濟社會高質量發展提供堅強有力的人才支撐。

                      圍繞全縣經濟社會發展重大部署、重點任務和中心工作,有針對性地引進人才,促進人才資源開發與經濟社會發展相協調。

                      建立項目與人才引進一體化的“招商引資+招才引智”工作機制,圍繞棚戶區改造、白酒項目、食用菌產業等重點項目、重要工程,針對性建立項目建設與中高層次人才和緊缺性專業人才需求目錄,組織教育、衛生、水利、農業、環保等部門組團赴高校洽談,引進事業單位高層次專業技術人才46名。以助推產業振興為載體,先后組織參加高校畢業生就業招聘會、人才交流招聘會、貴州人才博覽會等人才招聘專場,參加招聘崗位156個,簽訂聘用合同138份。鼓勵企事業單位采取咨詢、兼職、短期聘用、項目合作、技術顧問等柔性方式引才,柔性引進李玉院士團隊,為該縣梵天菌業公司提供技術支撐、搭建產學研合作平臺。

                      按照“政府搭臺,人才唱戲”的原則,為人才搭建展現才華舞臺,推動各類人才與經濟社會發展“同頻共振”,以打造人才發展平臺為抓手,大力實施人才培育計劃。充分利用已建院士工作站、省市人才基地等人才平臺“虹吸效應”,吸納聚集18名高層次人才;推行“揭榜掛帥”,吸納17個團隊或個人申請揭榜,領銜15個項目;鼓勵支持10名專業技術人員采取“領辦、兼職、離崗創業”的模式到基層一線領創市場經營主體;組建醫療、教育、農業農村、文旅等行業領域師傅157人、徒弟749人的幫帶體系,幫助青年人才解決技術發展、課題研究等實際問題100余個,培育青年醫生157人、農業技術人才174人、文旅人才29人、青年教師379人。組建專家人才服務團隊,采取“接單”“派單”“督單”同步開展的方式推動專家人才下基層為企業、村級集體經濟合作社、各中小學開展技術指導30余次,解決實際問題100余個,為各類人才在基層一線具體用功、施展才華搭建舞臺。培育了全國“人民滿意的公務員”代強、全國應急管理系統先進工作者梅芝凌、全國脫貧攻堅先進個人和全國脫貧攻堅獎奮進獎王昭權等一批各領域人才。

                      建好服務體系平臺,優化完善《印江自治縣“招才引智”實施辦法(試行)》及系列配套文件,提升人才政策的含金量和吸引力。建立縣級領導干部聯系服務73名專家人才制度,通過走訪慰問、談心談話等方式提升專家人才成就感、獲得感、榮譽感;為全縣教育、醫療、農業等領域12名高層次和急需緊缺人才發放“優才卡”,在全縣國有景區、公立醫院設立人才服務綠色通道,提升人才服務便利度,同時幫助解決各類人才戶口落戶、子女入學、住房醫療等“關鍵小事”70余件。建立“人才接待日”,接待20余名各行業領域人才,收集涉及津貼發放、人才公寓管理、職稱評定等相關事項意見建議20條,同步將問題反饋相關部門并跟蹤解決;開通“96567”人才服務熱線,全天候、全方位為專家人才提供貼心服務;為35名專家人才提供免費體檢、46名高層次人才住房保障,解決他們的后顧之憂,更好地吸引留住人才。

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